Services d’éducation et de formation

Formation Risque Amiante : Rôle et obligations du Maître d'Ouvrage

Cette formation ne relève pas des obligations relatives à l’arrêté du 23 février 2012

Objectifs :
-Prendre en compte le Ri

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Formation Personnel Opérateur : Prévention du risque Amiante dans les travaux d'entretien et de rénovation sous section IV

Formation conforme à l'arrêté du 23 février 2012
Recyclage à effe

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Personnel Encadrement (Technique et Chantier) : Prévention du risque Amiante dans les travaux d'entretien et de rénovation sous section IV

Formation conforme à l'arrêté du 23 février 2012

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Objectifs :
- Savoir prévenir, identifier et gérer les pratiques addictives au sein de son établissement
- Connaître la législation sur la consommation de tous produits psycho-actifs en milieu profe

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Objectifs :
-Prévenir les risques routiers encourus par les salariés
-Diminuer les risques d’accident
-Notions d’éco-conduite
-Ménager son véhicule

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Objectifs :
A l'issue de cette formation les stagiaires seront capables de :
- connaître les risques inhérents aux travaux en présence de gaz,
- connaître et faire appliquer les procédures de s

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Objectifs :
-Appréhender les exigences réglementaires liées à l'évaluation et à la prévention des risques professionnels
- Evaluer les différents risques professionnels
- Mettre en œuvre les

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A l’issue de cette formation les référents Prévention seront en mesure de remplir leurs missions principales :
- Evaluation de Risques à priori DUER
- Evaluation des risques à postériori : Analyses

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Objectifs :
- Appréhender les exigences réglementaires liées à l'évaluation et à la prévention des risques professionnels
- Evaluer les différents risques professionnels et mettre en œuvre les

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Dans le cadre de sa gestion du personnel de l’entreprise, l’employeur (ou ses éventuels représentants) est – de plus en plus fréquemment - confronté à :
- la nécessité de mettre fin au contrat de tra

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Objectifs :
Pour chacune des étapes importantes de la « vie du contrat de travail » (de sa conclusion à sa rupture) :
- Rappel des principales règles à respecter
- Risques et sanctions encourus en

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Objectifs :
Pour chacune des étapes importantes de la « vie du contrat de travail » (de sa conclusion à sa rupture) :
- Rappel des principales règles à respecter
- Risques et sanctions encourus en

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Dans le cadre de sa gestion quotidienne du personnel de l’entreprise, l’employeur (ou ses éventuels représentants) doit régulièrement faire face à des comportements de ses salariés qu’il qualifie de «

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L’embauche est l’« acte de naissance » d’une nouvelle relation salariale.
C’est un moment clef dont les enjeux sont déterminants pour l’avenir de cette relation.
Les fondations de cette relation se

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Objectifs :
Pour chacune des étapes importantes de la « vie du contrat de travail »
- Rappel des principales règles à respecter
- Risques et sanctions encourus en cas de non-respect des règles
-

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